'Biliquat UcUu Db fke
WD1dWtg ~
Donation
25'
Vol. II No. 3 San Antonio, Texas Septiembre, 1980
- --- --~-----------
Muiioz Goes To Court
RACISM AT KELLY CONTINUES
By_; Victoria Guerrero
- ~On October
6th an Administrative Law
Judge from Washington DC will
hold a public hearing for the
case Manuel Munoz has brought
against the Kelly AFB bosses.
The hearing will be held
in Room B-120 of the Federal
Building. "At last the people
will get a chance to find out
for themselves how racism and
discrimination affects us at
Kelly," said Manuel Munoz.
Munoz has been fired from
. Kelly three times since early
July. Each· time he is rein­stated
for a few days and
then terminated. When asked
what the purpose of these ac­.
tions was, Munoz said, "By
doing that they can say that
I was a temporary worker and
therefore not entitled to any
benefits."
Munoz and his attorney,
Shelby Hollin, have put toge­ther
a strong defense using
the contradictory statements
of various management repre­sentatives.
Suzanne Gordon, Supervisor
Logistics Management Special­ist,
under oath said of Munoz'
termination, "I was surprisec
because normally we coddle
our minorities, including wo­men,
and let them run over us
before we do anything. I wa~
glad action was going to be
~3
THE MEANING OF
''DIEZ Y SEIS''
Why do we Mexicans that
live in, were born in or work
in the US, celebrate the 16th
of September?
The answers may be many,
ranging from the people who
like to · celebrate and enjoy
themselves with their fami­lies,
on over to the reasons
based upon and explained by
history and the tr.ansmision
of the culture of the Mexican
people.
To understand why we cele­brate
the 16th, we need to
look at history. The 16th oft
I INDICI I
Espa nol
Tacticas nazi en S.A ••.•••••...••••.•• 2
PUEBLO UNID0 (Sobre Kelly Fi~ld) ••• , •• 8
Derechos de Inquilinos •..•.•.....•..•. 7
Editorial--Racis~o ~n San Antonio ••••• 5
PERSPECTIVA F'C:1lmiL Scxisno en los
Ell1pleos ........... 6
English
City Uses Nazi Tactics ................ 3
PUEBLO UNIDO (Analysis of Kelly Field)3
Editorial --r~cim~ in San ~~tonio ..••• 4
Tenant R:!ghts ••••.••••.••••••••••••••• 6
PERSPECTIVA FE}~NIL Sexism on the jcb.2
September 1810, shortly be­fore
5 am, in the small· town
of Dolores in Guanajuato
state, Father Miguel Hidalgo
y Costillg gathered the poor
people: at that moment the
Cry of Independence was pro­claimed.
As a result of the War of
Independence (1810-1821), the
Mexican people put an end to
3 centuries of Spanish colo­nial
domination in the coun­try.
They were 11 years of
battles, where thousands of
natives and mestizos shed
their blood in search of
liberty.
The cruelty of the colonial
exploitation of the natives
can be clearly seen with the
example of the miners. The
nat·ive people were born in,
worked and died in the mines.
Entire families condemned to
live underground because of
racism, the greed of the rich
oppressor bosses and ~heir
colonial exploitation.
This is, in very few words:
and examples, what happened
and why there had to be a Cry
for Independence. But why
then, is it that in the US
this date continues to b'e.
celebrated?
One reason that stands out
is that it's .tradition and
there is cultural identifica­tion
of a people with their
tradition and heritage. One
c;;r 2
n~ J~clsiun by ~n all-Anglo jury to not puQish the Hanigan brothers has
sparked several protests. •
Hiles de personas han protestado contra la decision del Jurado en el
cuso de los ht.!rmanos Hanigan.
TORTURADORES
SIGUEN LIBRES
Dos rancheros ricos de
Arizona acusados de torturar
a tres campesinos mexicanos
de nuevo se han burlado de la
justicia al ser exonerados
por un jurado federal de
anglos.
Patrick and Thomas Hanigan
ya habian sido juzgados pre­viamente
por el estado de
Arizona en Bisbee bajo cargos
de secuestro y tortura de los
tres mexicanos los cuales los
Hanigan alegan haber encontra­do
"robando" en su rancho.
Ese juicio estatal tambien
resulto en exonerar a los dos
hermanos por otro jurado de
anglos.
Ese jurado quiso sentenciar
a los Hanigan bajo otros car­gos
menores y le pidieron al
juez instrucciones sobre como
proceder pero el juez se re­huzo
a dar las instrucciones.
El juez le comento'a varias
personas que el hab!a sido
amigo del difunto padre de
los hermanos Hanigan.
Despues de ese juicio esta­tal,
la Coalicion Nacional
Sobre el Caso Hanigan (NCHC)
presionoal gobierno federal
basta que un gran jurado fe­deral
enjuicio'a los Hanigan.
La NCHC se ha quejado que
este ultimo juicio tambien
fue una farza y burla de
la justicia.
Se ha criticado al Departa­mento
de Justicia de EUN por
haber limitado los cargos a
violacion de comercio inter­estatal
en lugar de viola­cion
de derechos civiles.
El procurador federal en­cargado
del caso permitioque
se presentaran declaraciones
racistas sin ninguna oposi­cion
de su parte.
Por ejemplo, los a.bogados
de los Hanigan contfnuamente
se refer~an a los campesinos
como "mojados" y otros termi­nos
derogativos sin que el
procurador se opusiera a esas
tacticas.
Ademas, los abogados de los
Hanigan argumentaron que los
campesinos "se golpearon y se
torturaron ellos mismos •••. "
para cubrir el "robo" que co­metieron.
El juez federal Bilby pre­gunto
a los abogados, "No
estan ustedes diciendole a
esta corte que esos hombres
se dispararon 125 tiros de
escopeta en s~ propios cuer­pos,
o s{? Por que si as{ es
quiero decirles que va a es­tar
dif!cil convencer a nadie
de esto."
Ruben Sandoval, abogado de
derechos civiles de San
Antonio y miembro de NCHC,
comento'a EL PUEBLO que la
CiT5
'-~agina 2 EL PUEBLO Septiembre 1980
TOTURERS ARE
SET FREE
Two Arizona ranchers accused
of torturing three Mexican
farmworkers have again been
allowed to thwart justice by
an all-white jury.
Patrick and Thomas Hannigan
had been tried once by the
state in Bisbee, Arizona,
char.ged with kidnapping and
torturing three undocumented
workers they claim werecaught
"stealing" insi~e their ranch.
That state trial resulted
in acquittal also by an all­white
jury.
That jury wanted to convict
on lesser charges and asked
the state judge for instruc­tions
but he · refused to
give those instructions.
The judge had privately told
some people that he had been
a long-time friend of the
Hanigans' late father.
After that trial, the Na­tional
Coalition on the
Hanigan Case (NCHC) pressured
the federal government until
. a federal grand jury indicted
the Hanigans.
T4e NCHC has charged that
the latest trial was also a
mockery of justice.
The u.S. Justice Departme.nt
has been criticized for limi­tin,
g its prosecution to the
Lesser charge of interference
with interstate commerce. ins­tead
of the more serious vio­lation
of the farmworkers'
civil rights.
The U.S. - ¥ttgr~ey handling
the case allowed damaging and ---·---·
racist testimony without even
challengint it.
For example, the defense
attorneys continuously called
the workers "wetbacks" and
other derogative terms. Also
the llaimigan lawyers claimed
that the farmworkers "beat up
and tortured themselves •••• "
to cover up their "robbery"
of the Hanigan ranch.
Federal judge Bilby respon­ded
by saying, "You (the
Hannigan lawyers) are not te~
ling this court that those
men pumped 125 shotgun pel­lets
into each other, are
you? If you are, then I can
tell you that you have a hard
road to hoe to make anyone
believe that."
Ruben Sandoval, a San
Antonio civil rights attorney
assisting NCHC, told EL PUEBLO
that the half-hearted prose­cution
by the U.S. Department
of Justice is typical of
that department's role in
civil. rights enforcement under
Attorney General Benjamin
Civiletti.
"Look at what Civiletti did
on the Santos Rodriguez case
in Dallas," said Sandoval,
"He not only refused to pro­secute
but in fact he became
an obstruction to justice as
in the Lozano case in Odessa."
Sandoval said that the NCHC
and-other community groups
will continue their campaign
to force ·Civiletti to do his
job o·r resign. ---·---· ---· ....- ·
MEANING OF ~'DIEZ Y SEIS''
must remember a historical
truth, and this is that here
in· the US, schools have dis­torted
all the true and cruel
history.
This truth is that when
the Anglos and Germans invad­ed
this northern territory of
Mexico, the people here, al­ready
lived in an independent
Federal Republic. All this
due precisely to the struggle
that we commemorate on the 16
of September.
Tradition is an extension
of culture and culture is
transmited from one generation
to the next. This is how each
year we celebrate important
dates in our history.
Often there are people that
celebrate the 16 of September ,
or the 5th of May, and truth­fully
they aren't sure what
happened on these dates. How­eve~,
due to the transmision
of culture, we celebrate_ with
different levels of pride, our
history.
These cultural and histo­rical
traditions are also
manifested in the murals that
our Mexican youth paint in
the barrios.
On the other hand, a curi­ous
fact is that the Mexican
working community in the US
does not get the 16th of Sep­tember
as a holiday.
· Here in San Antonio, . how-ever,
private enterprise, the
government and their adminis-7
trators as well as the mili­tary
base commanders, they
join in a chorus and invite ·
us to celebrate Fiesta Week. ----.. .
Davy Crockett de Tennesse,
Bill Travis de Carolina del
Sur, Sam Houston de Virginiay
Jim Bowie de Kentucky, quien
se dedicaba a la traficacion
de esclavos negros.
Sin embargo, estos aventu­reros
no eran mas que un bra­zo
mercenario del Destine
Manifiesto, como se le llama­ba
a la politica de expan- . "' Sl.On.
Se hizo una junta de
racistas, y formaron la Repu­blica
de Texas haciendo uso
extensive de la represion, la
tortura y los asesinatos del
pueblo mexicano asi como de
las diversas comunidades
indigenas.
Pero Mexico y~ era libre y
de seguro tenia muchos pro~
blemas, e+ mas grande e peli­groso
siendo la agresion
expansionista/imperialista de
los EUN.
Sin embargo, la historia
no se detiene, ni con la re­presion
ni con la mu~rte. Y
quiza sea por eso que el
pueblo mexicano aqui en los
EUN celebra, aunque no "ofi­cialmente",
el 16 de septiem­bre.
Sir, could you make
a statement on behalf
of Human Rights?
-.' <itJ.: I I
~
f?J ,#, '#1:V{C~·
Munoz Ira A Corte
RACISMO EN
KELLY CONTINUA
Por: Victoria Guerrero Noel, otro alto supervisor,
dijo, "Bajo nuestro encargo de
SAN ANTONIO,TX--El 6 de octu- mantener la disciplina y con­bre
un juez de ley adminis- trolar las acciones de nues­trativa,
procedente de Wash- tra gente, se pens6 ~ue la
ington DC, encabezara una ofensa merecia el castigo del
audiencia publica para el case despido."
que Manuel Munoz ha estado En el reporte de la EEOC,
luchando contra los jefes de claramente se puede ver basta
la base militar Kelly. que pun to iran los of'iciales
La audiencia se llevara a de Kelly para "controlar las
cabo en el cuarto B-120 del acciones" de la gente. Ferd
Edificio Federal. "Al fin el Maese, un sub-director de
pueblo tendra la oportunidad Kelly dijo que ellos habian
de saber ellos mismos como el hablado con altos niveles de
racismo y la discriminacion personas en los departamentos
nos afecta en Kelly," dijo editoriales de los peri6dicos
Manuel Munoz. " locales de San Antonio y que
Desde los primeros dias de "nosotros tenemos su acuerdo
julio, han corrido tres veces que se comunicaran con nose~
a Munoz~ Cada vez que lo re- tros antes de publicar tales
ocupaban, era solo por unos articulos."
dias y luego lo volv:lan a des- Esto se refiere a articulos
pedir. Cuando le preguntamos sobre conferencias de prensa
sobre el proposito de estas que Munoz, junto con otros
acciones, Munoz dijo, "Al miembros de la comunidad y
hacer esto, ellos pueden decir organizaciones, habian convo­que
yo era un trabajador tem- cado para denunciar y hacer
porario y a consecuencia no
me daran ningun beneficio."
Munoz y su abogado, Shelby
Hollin, han preparado una
defensa solida usando los
testimonies contradictories
de varios representantes de
los administradores.
Suzanne Gordon, una super­visora,
bajo palabra jurada
dijo sobre el despido de
Munoz, "A mt me sorprendio
porque normalmente mimamos a
nuestras minorias, incluyendo
a las mujeres, y los dejamos
que nos atropellen antes de
actuar. A m1 me dio gusto
que iban a tomar accion. Toda­via
mantengo esta posicion.~·
La Mesa para la Proteccion
al s·istema de Merito asi como
la Comisi6n sobre la Igualdad
de Oportunidad en el Empleo
(EEOC), ambas agencias han
determinado a favor de Munoz,
sin embargo oficiales de Kelly
tal como · James Noel, siguen
creyendo que las leyes no se
les aplica a ellos.
publico las polizas anti­democraticas
y racistas delos
administradores.
Los cargos fabricados con­tra
Munoz, incluyen el uso de
documentos falsos para lograr
promoci6n, cosa que los ofi­ciales
de Kelly interpretan
como que es una amenaza para
la seguridad nacional.
La verdad, como se-public6
en la edicion de julio de EL
PUEBLO, es que Manuel Munoz
es un activo y honesto porta­voz
para el mejoramiento so­cial,
politico y economico de
la ·comunidad mexi~ana que es
mayoritaria en San Antonio.
Si la comunidad permite que
a Manuel Munoz lo atropellen
y pisoteen, a pesar de que
cuenta con mas de 21 anos de
dedicado servicio civil(enci­ma
de 4 anos en la fuerza
aerea donde sirvi6 en el Co­mando
Aereo Estrategico), el
resto de la fuerza !aboral de
Kelly continuara sufriendo a~
merced de los jefes racistas.
Apoye Su Per-iOdico
r:fl:ilj~:j{•]
Pagina 3 EL PUEBLO Septiembre 1980
'lt-PUEBLO UNIDO Whom Does· Kelly Really Serve ?
Don't Die Out, Kelly Field!!!
Mexican workers at Kelly Air Force
Base have repeated this plea for -gene­rations.
It symbolizes the critical
role Kelly plays in the local decaying
economy which has forced thousands of
Kellyworkers to endure repressive and
racist working conditions in order to
survive.
into total submission.
Workers at Kelly are afraid to speak
out on issues such as police .brutality,
immigration radds, labor strikes and
many other community issues. They are
afraid that if they speak out against
injustices they will jeopardize their
~ivil service jobs. ·
These and other Mexicans have become
domesticated servants of racist generals
and ignorant supervisors.
Ignorant anglos continue as super­visors
at many offices and shops.
Underqualified anglos continue to be
promoted over better-qualified Mexicans.
The political bosses in this area
have used Kelly as an escape valve and
as a chain to keep · workers under
control.
So, they silently endure racism and
abuse.
The commanding generals heading Kelly
have always been ultra-rig.ht ·racists
straight out of the 19th century.
-
In fact, the mental conditioning of
Kelly workers has been so intensive and
efficiently controlled that many
Mexican workers have become enemies of
their own people and their own class.
They attack and betray their own family
and friends to protect their jobs.
These and other conditions have
Kelly serves as an escape valve by
providing better paying jobs thus rai­sing
this area's median income kept
low by the starvation wages paid by
local · businesses.
Kelly's comparatively higher wages
and high employment helps to hide the
intolerable low wages and massive un­employment.
It gives a false appearance
of an economically progressive and
prospering community.
In addition to its role as an escape
valve, Kelly serves as a chain around
the· workers' neck by conditioning them
For example, the Equal Opportunity
Officer positions have been used re­peatedly
to pacify individuals like
Sam Idrogo, Armando Quintanilla and,
the worst of all, Sam Madrid who serves
as the executive administrator for the
base commander and on the outside be­trays
the community as member of the
board of directors of the Bexar County
Hospital District.
successfully intimidated a large por­tion
of the Mexican labor force at
Kelly into quietly tolerating r~cist
abuse within the base as well as out­side
in their community.
A change is in the winds, however.
More and more Mexican wqrkers are
beginning to challenge the racist con­ditions
at· Kelly AFB.
They are beginning to regain their
identity and their self-respect.
They are beginning to realize that no
job is worth their dignity and the
dignity of our future generations.
SOMO . N P
Dangerous Policies Implemented
NAZI
USED
TACTICS
BY
By: Victoria Guerrero
SAN ANTONIO,TX--Officially on
July 1st, a policy concerning
abstenteeism and tardiness
was put into effect for all
City workers, from Laborers
on down to Department Heads
and non-elected City manage­ment.
This policy was first test-
CITY
According to the policy,
the workers will be "counsel­ed"
after their 2nd and 3rd
"occasion"; on the 4th awrit­ten
reprimand; 1 day suspen­sion
after the 5th; 2 days
after the 6th; 4 days after
the 7th and after the 8th
"occasion" in a 6 month period
of time, (3 months for tardi­ness
"occasions") the indivi-ed
on the staff of the Person- d 1 . 11 be fired.
nel Department back on Nov em- ua Wl. •
ber 1 1979. At that time The worke:s are never g1ven
many q' uest1· ons were ra1. sed as an opp.o rtun1ty to contest or
to the constitutionallegality otherwJ.se . protes~ these
·o f th e po 11· cy. 0pp os1· t·1 on t o adv. erse ac~1ons aga1nst them,
th1. s po 11· cy reach es 1· n t o m1· d- ne1ther. when they get the
management level, where they "occ. ahs1 od n" f nor whe. n the" y get
. catagor1· ze t h"l S po 11. cy as pu. n1s " e or gett1ng oc·c a-being
unreceptive to the sJ.ons ·
human eleme'nt. One City worker - who did
From the way the policy is . not want to be identified for
written it appears that be-' fear of reprisals said that
cause '-'~ few employees. who, "This policy also has built-in
for var1ous reasons, fa1l to racism, beca~se it will be
observe established rules and . selectively used agianst the
s~andards," (Quot~ f:om. t~e Mexcian and Black non-profes­C1ty
of San Anton1o DJ.scJ.pll-· sional work force, who arethe
nary. Rules on Absenteeism ~nd ones this policy ultimately
Tard1ness) now all the C1ty is intended for."
work force will have to suffer
consecuences under this new Sam Alvarado, from the
rule. United Public Employees Asso-
This situation is similar ciation (UPEA) was contacted
to one in the Marine Corps, by EL .PUEBLO and asked if the
pertaining to mass punishment, Assoc~ation felt this policy
which was declared unconsti- was in the best interests of
tutional by the Supreme Court. the growing number of City
Supervisors are now record- workers that are joining UPEA.
ing what they call "occasions" Alvarado conunented, "It's
in the personnel files of typical of the City to give
individuals who 1) are over six workers such benefits as
minutes late, 2)call in sick annual and sick leave and
without a 24 hour notice, or then turn around and use it
3)due to an emergency need to as an . adverse action weapon
leave their work si t_es. against them."
At a t~me when there's high unemployment, cutbacks in
medical care and housing shortage; the racist City bosses
spent $42,000 on a para-military v'~n for ·the SWAT cops.
Justo cuando hay miles sin trabaio, co~tes en hospitales,
y falta de viviendas, los racistas .municipales gastaro~ c:i;r
$42,000 en un van para los para-milit&res SWAT.
Munoz' Case
taken. I still stand by it!"
In spite of the fact that
the Merit System Protection
Board and the EqualEmployment
Opportunity Commission (EEOC)
have ruled in Munoz' favor,
Kelly officials like James
Noel still feel that they are
above the 1 aw. Noe 1 , a Super­visory
Logistics Officersaid,
"Under our charge to maintain
discipline and to control the
_actions of our people, it was
felt that this offense warran­ted
removal . ''
In the . EEO~ report, it
becomes clear just how far
Kelly officials· will go to
"control the actions" of the
people. Fred Maese, a Deputy
· Director at Kelly stated that
they had approached the high­est
levels in the editorial
departments of San Antonio
newspapers and "we have their
agreement that they will touch
base with us before such
articles are printed."
This was in reference to
articles about press confe~n­ces
that Munoz, together with
- Cont'd
other comruu.ni ty members and
organizations, had called to
denounce and make public the
undemocratic and racist poli­cies
and administrators.
The charges fabricated
against Munoz, include using
false documents to gain pro­motion,
which Kelly officials
interpret as being a threat
to nation~! security.
The real issue, as stated
in the July issue of EL PUEBLO
is .that Manuel Munoz is an
active and honest spokesper­son
for the social, political
and economic betterment of
the majority Mexican conununi ty
of San Antonio.
If the community allows
Manuel Munoz to be railroaded
and stepped-on although he
has over 21 years of faithful
civil service (in addition to
4 years in the Air Force with
an honorable discharge from
the Strategic Air Command),
the rest of Kelly's work force
will continue to be at the
mercy of racists bosses.
P~gina 4 EL PUEBLO Septiembre 1980
I :t•JII•l ;J f411
RACISM
OVER
RULES
S.A.
Racism here in San Antonio is not simply a topic
discussed among the people as if it were a thing of the
past.
Racism is a repressive arm that has been institution­alized
by the public administrators with the advise and
help of the traditionally · racist, rich businessmen who
control the power.
RACISM IS A TOOL TO CONTROL 1HE POOR
What this means is that racism is an instrument that
the administrators use to insure that the control of all
the economic, political and social power of this city of
ours, is eternally manitained in the hands of a small
group of rich and racist businessmen, together with their
lackies and puppets; i.e. the Good Government League(GGL1
Torn Huebner and Bill White use racism in their work
just like a carpenter uses a saw, with the difference
being that the carpenter's work is honest. The goal of
these two administrators is to maintain the poor andwork­ing
people of San Antonio divided. With their use of
racism to achieve those ends, they do not run the risk of
having a guilty conscious. They, together with the GGL
group, are known racists that dispise the poor people,
the Mexican people, the Black people.
An example of how Huebner's racism manifests itself in
his public acts and decisions is clearly shown in the
people he chooses for directors of the various City
departments.
PUBLIC DECISIONS DEMONSTRATE IT
For example, he chose Robert Heuck -to be Chief of Po­lice
in spite of the fact that Pedro Casias has unques­tionably
more formal education and experience thanHeuck.
But Huebner doesn't want a Mexican to head the police, it
goes against his racist principles. Each time that po­lice
abuse their authority manifesting their racism--like
when they murdered Javier Sanchez with 57 bullits in his
body-Huebner wants to be sure that "there will be a
goood explanation" if they are unable to cover it up.
On the other hand, Huebner hires a Mexican, Roland
Lozano, as Director of Planning. With this appointment,
he wants to sidetrack any accusation that he is a racist.
But the problem with the appointment of Lozano is that
he has no knowledge _of what is involved in ·planning for a
city; this Lozano himself said and was reported in the
rest of the local newspapers. They didn't hire him then
because he knew how to do the job, instead they hired him
because he does what his master orders.
District Attorney Bill White's racism is clear in the
minds of every honest person to be found in San Antonio.
The persecution of David Reyes and Dr~ Ruben Santos has
no logical explanation apart from the fact that White is
a racist public official.
When the people begin to show their dissatisfaction
with injustice and racism (as was the case after the
appointment of Heuck), public officials try to calm the
protests and confuse their enemies, in other words, the
people they ought to be serving.
As is to be expected, they hire Mexicans like Lozano,
who is an incompetent that has sold every principle in
order to better serve the boss, and this is not the exam­ple
of the solution for the Mexican people.
The solution is in the unity of an inflexible resistance
to this antient club used against the poor and working
people, the club of racism.
••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• • • : El equipo de EL PUEBLO: The staff of EL PUEBLO : :
: Rodolfo Flores, Victoria Guerrero, Antonio Cabral, :
e Maria Solano •
: Contribuyeron a esta edicion: Paul Taylor, Juan :
.__ Hernandez e : EL PUEBLO is a non-profit community newspaper published •
• by a Collective of community people. :
: Donations and help with the writing, typing, lay-out and •
• sales is needed. No experience is necessary. :
: Send your letters to our post office box or call us at •
• 224-7307. :
:•••••••••••••••••••••••••••a••••••••••••••:
0 P E N t E T T E R
From: EL PUEBLO Collective
To: Our Readers and Supporters
As we enter into our 16th issue, we want to take a re­cess
from the constant work schedule in order that we may
analyze our collective work of the past two years and plan
aur future tasks.
In order that EL PUEBLO can improve qualitatively and
quantitatively (improved format, articles, etc. as well
as larger publication) we need to take the necessary time
to develop our plans.
A~ you all know, our Collective consists of working men
and women who volunteer their time and talents.
In addition to publishing EL PUEBLO, we have also:
*Organized several public forums on important issues
*Helped organize marches against the KKK and brutality
by police and border patrol agents
*Participated and helped develop coalitions and commu­nity
committees such as the Nicaragua Assistance Committee
(to support the people of Nicaragua) the Committee for
Social Justice (to oppose the closing of Bexar County
Hospital services), and others.
Our efforts have been carefully planned. We are not
spontaneous publicity-seeking demagogues who run from one
public event to another to jump in front of the crowd as
"community leaders." We leave such opportunistic practi­ces
to do-ri9thing clo~ms.
Our eforts, including EL PUEBLO, have been financed
through donations, benefits a~d newspaper sales. We have
not received "grants" from any foundation.
With the help of many honest and dedicated supporters we
have replanted a seed that will result in a strong resis~
tance against racism and abuse.
We will continue to fight against the threat of another
war-for-profit, the threat of another depression, the
threat of another McCarthy era, and the threat of another
era of anti-Mexican harassment, division and persecution.
EL PUEBLO will continue publishing news and analysis of
importance to everyone. For example·:·
*A report on the elections and what they mean
*A report on the health services in our community
*What is behind the government's "sudden" interest in
the "hispanics" in Texas and elsewhere?
*What happened to the Chicano Movement?
Some of the changes we are planning include more covera­ge
of local issues and expanding to 12 pages.
We will resume publication in January with our 16th
issue. In the next 3 months we will be calling on you to
help make EL PUEBLO stronger.
If you have and comments or suggestions, please let us
hear from you.
Remember that EL PUEBLO depends on its readers and sup­porters
for survival and growth .
Subscribe .to:
EL PUEBLO
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San Antonio, Texas 78204
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EL RACISMO
REYNA EN S.A.
El racismo aqu1 en San Antonio, no es simplemente un
tema que se discute entre la gente, como si fuera cosa
del pasado.
El racismo es una arma represiva que ha sido institu­cionalizada
por los administradores publicos con el
consejo y la ayuda de los rices negociantes, tradicional­mente
racistas, que controlan el poder.
EL AACI SM) ES UN ARMA PARA CONTROLAR A LOS POBRES
Esto quiere decir que el racismo es un instrumento que
usan los administradores para que el control de todo el
poder economico, politico y social de esta nuestraciudad,
se mantenga eternamente en las manes de un pequeno grupo
de rices negociantes racistas junto con sus lacayos y
t1teres, o sea, el GGL (Liga del Buen Gobierno).
Tom Huebner y Bill White usan el racismo en su trabajo
as{ como un carpintero .usa un serrucho, la diferencia es
que el trabajo del carpintero es honesto. La meta de
estes dos administradores es mantener dividido al pueblo
·pobre y trabajador de San Antonio, y al usar el racismo
para lograr estes fines, no corren el peligro de tener un
ataque de conciencia. Ellos, junto con el grupo del GGL,
son reconocidos racistas que desprecian a la gente pobre,
ala gente mexicana, a la gente negra.
Un ejemplo de como se manifiesta el racismo de Huebner
en sus decisiones y aetas publicos, se ve claramente en
las personas que el escoge para ser directores de los
diversos departamentos del sector 'municipal.
DECISIONES PUBLICAS 10 DEMUESTRAN
Por ejemplo; escogio a Robert Heuck para ser jefe de
polic1a, a pesar de que Pedro Cas1as tieneincuestionable­mente
mas educacion formal y experiencia que Heuck. Pero
Huebner no queire que ~un mexicano este al mando de la
polic1a, va encontra de sus principios racistas. Cada
vez que la polic1a abuse de su autoridad manifestando su
racismo---como cuando asesinaron a Javier Sanchez con 57
balazos en su cuerpo---Huebner quiere estar seguro que
"habra una buena explicacion" si es que antes no lo pueden
ocultar.
Por otro lado, Huebner ocupa a un
Lozano, como director de planificacion.
miento, el quiere despistar cualquier
mexicano, Roland
Con este nombra­acusaci6n
de ser
racista.
Pero el problema con el nombramiento de Lozano es que
no tiene conocimientos de lo que es planificaci6n de una
ciudad; cosa que Lozano mismo dijo y fue reportado en los
demas periodicos locales. Entonces no lo ocuparon porque
sabe hacer el trabajo, mas bien lo han ocupado porque
hace lo que el patron manda.
El racismo del procurador del distrito, Bill White,
esta clara en las mentes de todas las personas honestas
que haya en San Antonio. La persecusion de David Reyes y
del Dr. Ruben Santos no tiene explicaci6n logica aparte
de que White es un oficial publico racista.
Cuando el pueblo empieza a mostrar su inconformidad con
la injusticia y el racismo (como fue el caso despu.es del
nombramiento de Heuck), los administradores publicos
tratan de apaciguar las protestas y confundir a sus
enemigos, o sea, a la gente que deben estar sirviendo.
Como es de esperarse, ocupan a un mexicano como Lozano,
que par lo vista es un incompetente que ha vendido todo
principia para ir a servirle al patron, y esto no es el
ejemplo de la solucion de la gente mexicana.
La solucion esta en la unidad de la resistencia
inflexible ante este antiguo garrote contra el pobre y
trabajador, el garrote del racismo.
Torturadores
actitud negativa del procura­dor
federal es t!pica de la
actitud del departamento de
justicia en enforzar los de­rechos
civiles bajo el Procu-rador
General Benjamin
Civile ttL
Sandoval dijo, "Miren lo que
Civiletti hizo con el caso de
Santos Rodr{guez en Dallas y
otros casas similares.
Civiletti no nada mas se re-huzo-
a preparar un fuerte
caso contra los acusados si
no que se convirtio en un
obstaculo para obtener justi­cia
como en el caso de Lozano
en Odessa, Texas."
Sandoval dijo que el NCHC y
otros grupos comunitarios
continuaran la campalla para
forzar a Civiletti a que
cumpla con su tarea o renunci~
Pagina 5 EL PUEBLO Septiembre 1980
C A R T A A B I E R T A
De: Colectiva EL PUEBLO ;
Para: Nuestros Lectores y Contribuyentes
Al iniciar nuestra edicion No 16 de EL PUEBLO, deseamos
tamar un tiempo de nuestro constante trabajo para analizar
nuestro esfuerzo colectivo de los pasados dos anos y pla­nificar
nuestras futuras tar~as.
Para poder mejorar EL PUEBLO cuantitativamente y cuali­tativamente
(mejor formate, mejores artfculos, etc. y
tambien mayor tirada) necesitamos tomar el tiempo necesa­rio
para desarrollar nuestros planes.
Como todos ustedes saben, nuestra Colectiva consiste de
hombres y mujeres trabajadores que donan su tiempo y su
talento. ·
Ademas de publicar EL PUEBLO, nuestro grupo ha:
*Organizado varios foros publicos sabre temas
tantes
imp or-
*Ayudado a organizar protestas contra el KKK y
talidad policiaca y de la migra
bru-
*Participado y ayudado a desarrollar coaliciones y
comites comunitarios como el Comit~ de Solidaridad con
Nicaragua (para ayudar al pueblo nicaraguense) el Comite
Pro-Justicia Social (para luchar contra los recortes del
hospital pti"blico), y otros.
Nuestros esfuerzos han sido planificados. No somes de- ,.
magogos e~ontaneos que buscan la publicidad y corren de
una funcion publica a otra para plantarse enfrente de las
multitudes· ·y pasar como "l{deres." Eso se lo dejamos a
/ oportunistas que nunca hacen nada mas.
Todo nuestro trabajo, incluyendo EL PUEBLO, ha sido fi­nanciado
con donaciones, beneficios y la venta del perio­dico.
No hemos recibido fondos de la ·"guerra contra la
pobreza" ni de ninguna institucion.
Con la ayuda de muchos simpatizantes honestos y dedica­dos
hemos resembrado una semilla que resultara en una
1 fuerte resistencia contra el racismo y abusos.
Continuaremos luchando contra la amenaza de otra guerra
para beneficia de los rices, la amenaza de otra depres.ion
econ~mica, la amenaza de otra era represiva como la era de
McCarthy, y la amenaza de otra era anti-mexicana de abuso,
divisi6n y persecusion.
EL PUEBLO c~ntinuarcfpublicando noticias y anaiisis de
importancia para todos. Par ejemplo:
*Reportaje y analisis sabre las eleccciones y su signi
ficado
*Reportaje sabre el servicio de salud
*lQue esta' tras el "repentino" interes del gobierno en
los "hispanos" de Texas y otras partes?
*lQue' paso con el movimiento Chicano?
Algunos de los cambios que planeamos incluye tener mas
reportaje l~cal y ampliar el periodico a 12 paginas.
Continuaremos nuestra publicacion en enero con nuestra
edici6n No 16. Durante los siguientes 3 meses haremos
contacto con usted para que ayude a hacer EL PUEBLO m;s
fuerte y efectivo.
Si tiene alguna cr{tica o sugerencia, por favor escr[­~
banos o llamenos por telefono.
Recuerde que EL PUEBLO depende de sus lectores y simpa­tizantes
para continuar y para crecer.
QUE
EL
SIGN/FICA
'~fEZ Y SEJS?''
de
z.Por que celebramos el
septiembre nosotros
16
los
mexicanos que vivimos, naci­mos
o trabajamos en los EUN?
Las respuestas pueden ser
muchas, variando desde que a
1~ persona le gusta celebrar
y distraerse con su familia,
o bien, las razones que se
basan y se explican con la
historia y la transmisi6n de
la cul tura del pueblo mexicano.
Para comprender por que
celebramos el 16, hay que
hacer menci6n de un poco de
historia. El 16 de septiembre
de 1810 poco antes de las 5
de la manana, en el pueblito
de Dolores estado de Guanajua­to,
el padre Miguel Hidalgo y
Costilla reunio al pueblo
pobre-ind1genas y mestizos:
en ·ese memento ~e lanz6 lo
que hoy conocemos como el
Grito de Independencia.
Como fruto de la Guerra de
Independencia de 1810-1811,
el pueblo mexicano puso fin a
tres siglos de dominaci6n
colonial espanola en el pa{s.
Fueron 11 anos de batallas,
donde miles de ind{genas y
mestizos dieron su sangre en
busca de libertad.
La crueldad de la explota­cion
colonial de los ind(genas
se ve claramente con el ejem­plo
de los mineros. Los in­digenas
nac{an, trabajaban y
mor1an en las minas. Familias
enteras condenadas a vivir
bajo tierra a causa del racis­mo,
la avaricia de los ricos
patrones opresores y su ex­plotacion
colonial.
Esto es, en muy pocas
palabras y ejemplos, lo que
.~ , ocurr1o y por que tuvo que
haber un Grito de Independen­cia.
tPero como es que se
sigue celebrando, incluso en
los EUN esta fecha?
Una razon que sobresalta
~ 8
Pagina 6 EL PUEBLO Septiembre 1980
~''''''''"""''''''''''''""""""""""""""""''"'""""""""""'""'"'""'''''''""'"'''''''''"''"'''"'""""""'''''''''''''''"'''''''''''''''''''''''"'"""'''"'"'"""'''''''''''"''''l ~ PERSPECTIV A FEMEN IL . Sexism on The Job ~
~ . . ~
~~ ~ In the next 3-part series, Perspecti- The rich owners have always refused clerical job category, most earning ~
~va Femenil will present an analysis of t~ rele~se true informati~n concer- $8,000 or less. ~
~the status of Mexican women in the nlng thelr employment practlces. Federal employment: As of 1978, 74%~
~U.S. However, by talking to the workers of Mexican and alack women workers at ~
~ We will show how Mexican women, in- at plants like Finesilver, Kingston, the U.S. Post Office, for example, were~
~eluding those born in the U. s., have Ess~ay, Ace and many others it becomes employed in the lower grades 1 thru 5 ~
~been victimized by economic· exploita- obvlous that thousands of women are but yet only a small number of anglo ~
~tion, sexist abuse and racial as well b:ing drained of their energy and women held those same lower jobs. ~
~as national discrimination. llfes. The study shows that as of 1977 the ~
~ This series is presented not only Some do not even receive the mini- entire federal work force in San ~
~to show the bleak picture that exists mum wage and most have very limited Antonio had the following median in-~
~in the area of equal rights for Mexican working benefits. Yet the owners are comes: ~
~women but how all that abuse affects making millions ~n profits. Anglo males .•.....•..•..•. $ 17,000 ~
~their lives and their families. (See the 6-79 lssue of EL PUEBLO for Mexican and Black males ... $ 14,000 ~
~ Study after study have shown that a report on the Miller Curtains plant) Mexican and Black women ... $ 12,000 ~
~Mexican women find themselves in un- Conditions in the public sector are ~
~bearable working situations because not any better. These statistics are presented only~
~of their sex and racial as well as na- A case study report by the Texas Ad- to demonstrate the economic exploita- ~
~tional origin. visory Committee to the U. S. Commi- tion that Mexican women, regardless of~
~ They hold the lowest jobs with the ssion on Civil Ri~hts published_in their place of birth, ar: subjected to~
~lowest pay. Their exploitation here J~nuary, _1980, prov:des ample.sta:l~- at all l:vels of our soclety. . . ~
~in San Antonio, for example, is evi- tlcal evldence provlng that dlsCrlml- The maln causes of such exploltatlon ~
~dent in both the private business nation exists against Mexican women. are the greed of giant corporations,~
~sector as well as the public civil City employment: As of 1978 Mexican the sexist attitudes towards women and~
~service sector. women were generally employed in the the racism that exists as official~
~ In the private sector there are hun- lower paying· jobs in the maintenance policy. , ~
~dreds of sweat-shop factories which and public service department. .The next p~rt of this series will~
~ emply the . highest percentage of County employment: 85% of all dlscuss the sexist attitudes towards ~
~Mexican women at low wages and inhu- Mexican women employed by the county women, specifically Mexican women, ~
~man working conditions. were_mainly located in the office and which has contributed to this problem.~
~'''"'"""'''''''''""'''''"""""""""''""""""'""""""""""""""'""""""""""""""""'""""""'''''""'""'""""""""""""''""""''""'""'""'""''""''"""''''''"""""""""""""""""""""""'"""'"'"""""""""''''"''''""'"'~
TENANTS:
~Y.: .Paul Taylor
(Paul Tay!on ~ a nepne&en­.
ta.tive o-6 :the San Arr;torU_o
Rerr;teJt.J., Guil-d, which .L6
a-6-6Uia.ted with :the Women' .6
Law Cerr;ten, lne. )
In the tenant-landlord
relationship, there are se­veral
laws that affect your
reghts as a tenant. This
series will touch on many of
these. It must be emphasized
though, that while what fol­lows
will give you a good
background on the subject, it
will not make you an expert.
Fortunately, many of the pro­cedures
discussed here are
disigned to be carried out
withour legal assistance.
However, if you are having·
serious problems with your
landlord, you should contact
an attorney or the Women's
Law Center.
Before discussing the ac­tual
laws, there is a crucial
rule that all tenants should
remember: When dealing with
your landlord, it is important
to have written records of
both parties' actions.
If you ask the landlord to
fix your faucet, give him a
written request and keep a
copy for yourself. If your
landlord gives you permission
to pay your rent a week late,
get it in writing. Your land­lord
may not be willing to
commit him/her self on paper.
If this happens, you should
take it upon yourself to make
a written log of the situation
and save it.
This is not to imply that
oral agreements are not bind­ing;
in most cases they are.
However, if you should ever
have to appear in court, it
will be beneficial to you to
have as much documentation as
possible to prove that you,
a·s a tenant, acted properly.
KNOW
LEASES
The lease, or rental agree­ment,
is the cornerstone o·f
the tenant-landlord relation­ship.
It establishes the
rights and responsabilities
of both parties. It is a con­tract
and should be treated
accordingly.
Before singing it, you
should read it and make cer­tain
that you understand it
perfectly. If you do not
understand a particular part
of it, ask the landlord to
explain it to you.
·You should be wary of accep­ting
the landlord's explana­tion,
however, because hewill
be representing his interests,
not yours. If you are at all
unsure, it is always best to
consult with someone who is
familiar with leases, and does
not represent the landlord.
Since a lease is a contract,
it is negotiable. If you do
not like certain clauses, you
can try to have them deleted.
If you want to make additions,
this is also possible. Your
landlord is not obligated to
accept these alterations, but
it ts certainly worth trying.
Finally, you should realize
that in nearly all cases, once
you have signed the lease, you
are completely responsible for
fulfilling the terms of it.
Know what you · are signing
before you commit yourself.
All of the above applies
to both leases and month-to­month
rental agreements. There
are, however, some differences
between these types of docu- ·
ments. To begin with, under
a lease you are, in most
cases, obligated for the full
period agreed upon in the
lease. If you break the lease,
you 'are probably responsible
for the rent for the time
remaining on your lease.
YOUR RIGHTS
With a month-to-month agree­ment,
either party may termi­nate
the tenancy by giving
notice equal to the length of
the rental perio~. For exam­ple,
if you pay your rent
every two weeks, you wouln
have to give two weeks notice
of your intent to vacate. You
should check your agreement,
though, because it may esta-blish
a different time period
for notice to vacate. If it
does, it is binding.
With regard to' rent increa­ses
under a lease, the land­lord
cannot raise the rent
unless there is a clause in
the lease that allows for rent
increases during the term o-f
the lease.
A prospective tenant should
be very hesitant about signing
such a lease.
Under a month~to-month te­nancy,
the landlord can raise
the rent by giving notice
equal to the rental term. As
.with notice · to vacate, the
required notice period can be
different than the rentalterm
if the rental agreement pro­vides
for it.
Finally, as far as rule
changes ·under a l~ase, the.
rules of tenancy, i.e. those
regulations the lease esta­blishes
regarding pets,
guests, etc., cannot be
chang~d unless both the land­lord
and the tenant agree to
the changes or unless the
lease allows for rule changes.
.The tenant should be care­ful,
though, in that accep­tance
of a rule change can be
implied if the 'tenant l)fails
to protest the change, 2)re-
. mains living on the premises
and 3)continues to pay rent.
In such a case a new rule can
become binding.
On a month-to-month agree­ment,
rules 'can be changed by
giving notice equal to the ·
rental term.
In the next part of this
series on Tenants' Rights,
advise will be given on such
things as security deposits,
evictions, terminations and
more.
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Pagina 7 EL PUEBLO Septiembre 1980
f"'""""''~'""'''""""'""''"'''''"''"'''''''''''''''''''""''"''""""'~'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''~'''~''''''''''''''''''''''''''''''''''''''l ~ PERSPECTIVA FEMENIL Sexismo En Los Traba"1os ~ ~ ~ ~ ~ ~ · En la siguiente serie de 3 partes, Los duenos· de estas fabricas siempre limpieza, servicio publico, etc. ~
~ Perspectiva Femenil presentar~·un ana- se han negado a facilitar informacion _Empleos en el condado: 85% de las~
~ lisis sabre las condiciones de la mu- sabre sus polizas laborales. mujeres mexicans tienen trabajos se- ~
~ j er mexicana en EUN. Sin embargo al hablar con las tra- cretariales o de bodega con sueldos ~
~ Presentaremos como la muje~mexic~na bajadoras se entera uno que en fAbri- de un promedio de $8,000 o menos. ~
~ ha sido v{ctima de explotacion economi cas como Finesilver, Kingston, Esskay, E 1 f d 1 . r ~ ~
r~ b · d · · · · "' · h il d . mp eos e era es. Mas del 74% de~ ~ ca, a uso sex~sta y ~scr~m~nac~~n Ace y muc as otras a m es e muJeres 1 . . o
~ . . . , as muJ eres mex~canas y negras traba- o
~ rac~al y nac~onal. mex~canas se les esta robando su ener- . d d 1 . . -~
'~ p bl. · 1 " . d Al . b . Ja or as e serv~c~o de correo por ,~ ~ u ~caremos esta ser~e con e pro- g1a y su v1 a. gunas no rec1 en n1 . 1 . ' ~
~ posito de demostrar no unicamente la el salario mfnimo y muy pocos benefi- e];m~ ~' )tlene~ grados de lra 5 (los~
~deplorable situacitn economica y so; cios. En cambia los duenos est6n ha- masff aJ~S • Sln em~argo, solo u~ pe-~
~ cial de la muJ· er mexicana sino tambien ciendo millones de do lares en gananc:i..a. que 0 .numero de muJ eres anglo tlenen ~
~ ; lo · t b · Z ~para ver como todo ese abuso afectan (Vea EL PUEBLO de 6-79 sabre la fa- 1Im~smol ra aJOS. ~ ·
~sus vidas y lade sus familias. brica de cortinas Miller) d dina ~zar 1978 el sueldo mediano~
~ . · La situacion en el sector p~blico no e to os os empleados federales eran~
~ Varias investigaciones sociales han d . los siguientes: ~ ~ . · . es na a meJ or . . • ~ ~demostrado que las muJeres mex1canas Hombres anglos ••.••••..•••.• $ 17,000~
-~ se confrontan con situaciones labor a- _ Hombres negros y mexicanos. • 14,000 ~
~les intolerables simplemente por su Una investigacion hecha por el ~mite Mujeres mexicanas y negras •• 12,000~
~sexo y origen nacional y racial. de Texas de Consejo a la Comision De ~
~ Ellas reciben lo·s peores. tr.abaj1qs :y EUN Sobre Derechos Civiles y publica- Estas estad{sticas revelan la gran~
~ los mts bajos salarios. da en enero de 1980 contiene suficien- explotaci~ econ~ica que sufre aJn~
~ Por ejem;>lo, aqu{ en San Antonio la te evidencia para compro,bar la e,.....xis- hoy la mujer mexicana en EUN. ~
~explotacion de las mujeres mexicanas tencia de la explotacion economica Las razones principales de esta ex-~
~ ~s evidente tanto en el sector privado de la mujer mexicana. plotacion son la avaricia de las cor-~
~como en el sector ptiblico. El estudio demuestra en parte; poraciones, la ,._ actitud sexista y el ~
~ En el sector privado hay muchas £{- _ racismo como paliza ofici~l. ~
~ bricas de ropa que ocupan a miles de Empleos en la ciudad: La muj er me- La siguiente parte de esta serie a-~
~mujeres a sueldos bajos y condicio·· xicana es empleada en los trabajos me- nalizara' la actitud sexista que ha~
~ nes de trabajo anti-humanas. nos pagados en los departamentos ?e contribuido a crear esta situacidn. ~
~,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,~
INQUIL I NOS:
Por: Paul Taylor
("Paul. Ta.yloJt M un Jtep!tehen.­ta.
nte del GJtemio de I n.qtU.Un.o-6
de San Antonio, d.ic.ho g!tu.po
uta ... a6.iLiado al Cen.t:Jta. de
Letje-6 paJz.a Mu.j eJt..f?A.)
En la relaci6n entre usted
como inquiline y el dueno de
la vivienda, existen varias
leyes que afectan susderechos
como inquiline. Esta serie
explicara varias de las leyes.
Primeramente se debe de
clarificar que au~que esta
serie le dara muy buena info~
maci6n sobre este tema, no lo
convertira en un experto.
Afortunadamente varios de
los procesos que presentaremos
han sido disenados para imple­mentarse
sin tener que recu­rrir
a un abogado. Sin embargo
si usted se enfrenta con
problemas serios con el dueno
de la vivienda, debe de con­tactar
a un abogado o al
Centro ·de Leyes para Mujeres.
Antes de discutir las
leyes, debemos de acentuar un
reglamento que todo inquiline
debe recordar: Cualquier
trato o negociacion con el
dueno debe de hacerse por
escrito.
Si le pide usted al dueno
que le repare la llave de
agua, hagalo por escrito y
conserve una copia. Si el
dueno le permite pagar la
renta una semana tarde,obten­galo
por escrito. Tal vez el
dueno no quiera comprometerse
por escrito. Entonces usted
mantenga un diario escrito de
toda situaci6n que se presen­
·te.
Esto no quiere decir que
los acuerdos verbales no sean
obligatorios, ya que normal­mente
lo son. Sin embargo,
si usted tiene que recurrir a
las cortes, sera mejor q.ue
tenga toda · documentacion que
' .
Ca«)SCAN- sus DERECHOS
pueda para probar que usted
actu6 correctamente como in­quiline.
CONTRATOS DE ALQUILER
El contrato de alquiler o
acuerdo de renta, es la base
de la relaci6n entre el in­quiline
y el dueno. Establece
los derechos y obligaciones
de los dos. Es un contrato
le~l y se le debe considerar
con tal. ·
Antes de firmarlo, usted
debe leerlo y asegurarse que
lo entiende claramente. Si
no entiende alguna parte del
contrato pidale al dueno que
se lo explique.
Pero tenga cuidado con la
explicaci6n que le haga el
dueno porque el estara prote­
·giendo sus prop::i:os intereses _
y no los de usted. Si todavfa
tiene alguna duda es mej or que
cons,ulte con otra persona que
sepa de esta clase de contra­tos
y que no represente los
intereses del dueno.
Todo contrato de vivienda
es negociable precisamente
por ser un contrato. Si a
usted no le gusta alguna par­te
del contrato puede pedir
que se omitan, cambien o se
le agreguen. El dueno no esta
obligado a aceptar estos cam­bios
pero usted puede inten­tarlo.
Finalmente, usted debe de
entender que en casi todos
los casas usted esta obligado
a cumplir con el contrato una
vez que lo firme. Por lo
tanto, sepa lo que esta fir­mando
antes de comprometerse.
Todos estos puntos se
aplican a todo contrato de
alquiler y a acuerdos de renta
mensuales. Sin embargo,
existen algunas diferencias
entre estos dos documentos.
Si usted quiebra el con­trato
de alquiler es probable
que usted seguira responsable
de pagar la renta por el resto
del tiempo del contrato. Ert
cambia, bajo un arreglo men­sual,
tanto usted como el
dug_~o ........ __ pueden . t_ ermir~ar el
acuerdo simplemente dando un
aviso anticipado equivalente
al periodo de tiempo que usted
pague la renta. Por ejemplo,
si usted paga la renta cada
dos semanas, usted tendria
que dar un aviso de dos sema­nas
de anticipacion que usted
va a desocupar la vivienda.
De cualquier manera usted
debe de · revisar el contrato
mensual ya que puede ser que
requiera otro requisite, el
cual ser-ia obligatorio.
Tocante a los aumentos de
renta bajo un contrato de
alquiler, el dueiio no puede
aumentar la renta solo que el
contrato contenga una clausu­la
que lo permita. Todo in­quiline
debe pensarlo bien
antes de firmar un contrato
con ese tipo de clausula.
Bajo un contrato de renta
mensual, el dueiio puede au­mentar
la renta simplemente
dando aviso equivalente al pe­rfodo
de renta. Este aviso
puede ser diferente segun lo
-~ ~
0
00
a
r..JQ
a
0
00
LOS 0
OPtUSOR£5 ~0
·estipule el contrato.
Finalmente, tocante a
cambios de las reglas bajo un
contrato de alquiler, por
ejemplo los reglamentos sabre
animales domesticos, invita­dos,
etc., etc., los cambios
no pueden ser efectuados al
menos·que,tanto el inquiline
como el dueno esten de acuerdo
o al menos que el contrato
permita cambios de estos re­glamentos.
El inquiline debe tener
cuidado en esto ya que auto­maticamente
estara aceptando
cualquier cambia de reglas si
el 0 ella, 1) no protesta el
cambia, 2) continua viviendo
en la vivienda despues del
cambi~, y 3) continua pagando·
la renta. Bajo estas circuns­tancias,
toda regla nueva se
convierte en regla obligatoria.
Bajo un acuerdo o contrato
de renta, las reglas pueden
cambiarse simplemente dando
un aviso equivalente al peri~
odo de renta.
En la siguiente parte de
esta serie sabre los Derechos
de Inquilinos, daremos conse­jos
sobre cosas como sus de­rechos
al deposito de renta,
expulsion~$, cancelaciones y
ot.ras cosas mas.
4-:
kt---------­ilt~-
. · . . • . *··. -::
• n YIStfAHllllOI'IIIIII'IIl•
i Hombre, crM q.e e11 hta .. vaiiMI a cortar oreja!
"""
,.;
Pagina 8 EL PUEBLO Septiembre 1980
EBLO UNIDO ?A Quien Sirve Kelly AFB?
i i No Te Acabes, Kelly Field ! !
Este lamento ha sido repetido por tra­bajadores
mexicanos en la base a{rea
Kelly por muchas generacions.
al acondicionarlos a que se sometan a
todo abuso.
Los trabajadores en Kelly temen comen­tar
sobre la br~talidad policiaca, las
redadas de la migra, huelgas laborales,
y muchos otros problemas de la comuni­dad.
Estos y otros mexicanos se han con­vertido
en domesticados sirvientes de
generales racistas y supervisores igno~
rantes. Simboliza el papel que juega la base
Kelly en la econom{a local que estade­cayendo
y que ha forzado a miles de tm­bajadores
en Kelly a tolerar represi6n
y abuso racista para poder sobrevivir.
An 1 . . I' g os 1gnorantes cont1nuan como su-pervisores
de oficinas y talleres.
Los jefes politiqueros de esta a~rea
han usado a Kelly como una valvula de
escape y como una cadena al cuello de
los trabajadores.
Temen que si abren la boca en protes­ta
contra injusticias perder{n sus tra­bajos.
Por lo tanto, se someten a abusos ra­cistas
y se asimilan calladamente.
.Anglos no calificados reciben promo­ciones
sobre mexicanos con mejores ca­lificaciones.
Adem~, los generales
que han comandado la base a{rea siempre
han sido ultra-derechistas racistas con
actitudes del siglo pasado.
La base Kelly sirve como vtlvula de
escape al proveer trabajos con mejores
sueldos as{ aumentando el nivel de in­gresos
del ;erea, que es baj{sima por
los miserables sueldos pagados en el
sector privado.
El proceso de acondicionamiento men­tal
de los trabajadores en Kelly ha
sido tan intenso que muchos de ellos
se han covertido en enemigos de su
propia raza y su clase.
Atacan y traicionan a sus mismas fa­milias
y amigos para p~oteger sus
posiciones.
Estas y muchas mas realidades han lo­grado
intimidar a gran parte de los
trabajadores mexicanos en Kelly a que­darse
callados y tolerar el abuso ra­cista
que existe dentro de la base y
afuera en su misma comunidad.
Los sueldos en Kelly y sus miles de
trabajos ayudan a cubrir los bajos
sueldos y el alto desempleo. Presenta
una falsa impresion de que esta comuni­dad
es econ~icamente progresista ,
y prospera.
Ademas de servir como v£1vula de
escape, Kelly sirve como una cadena al
rededor del cuello de los trabajadores
Por ejemplo, las posiciones de Ofi­cial
de igualdad de Oportunidad se usan
para pacificar a individuos como Sam
Idrogo, Armando Quintanilla y el peor
de todos Sam Madrid quien sirve como
administrador ejecutivo al comandante
de la base y afuera hace dauo como
miembro de la mesa directiva del dis­trito
de hospital del condado.
Pero sin embargo ya se ve un cambio.
Mas y m£s trabajadores comienzan a
retar y cuestionar las condiciones re­presivas
que existen en Kelly.
Comienzan a re-·establecer su identi­dad
y su respeto a s!mismos. Comienzan
a ver que ningU'n trabajo vale su digni­dad
ni la dignidad de nuestras futuras
generaciones.
SOMOS UN P EBLO RAS-lmplementan
Poliza Peligrosa El 11Diez y Seis"
LA CIUDAD USA es que es tradicion y hay
identificaci6n cultural del
pueblo con su tradici6n y con
su herencia. Hay que recordar
una verdad hist6rica, y esta
es que las escuelas aqui en
EUN han distorcionado toda la
TACTICAS
Por·: Victoria Guerrero
SAN ANTONIO, TX---Desde el 1°
de julio, oficialmente se puso
en efecto una poliza para los
trabajadores publicos de la
ciudad tocante ausencias y
llegar tarde al trabajo. Esto
incluye desde lostiabajadores
manuales hasta los jefes de
departamentos y administrador­es
municipales, no elegido~.
Desde el 10 de noviembre de
1979, esta poliza estaba sien­do
probada usando a lostraba­jadores
del Departamento de
Personal. Desde aquel enton­ces,
surgieron dudas acerca
de la legalidad constitucional
de la poliza. La opocision a
dicha p6liza se ha hecho sen­tir
incluso en los primeros
niveles administrativos, donde
califican a esta p6liza como
no reciptiva al elemento
humano.
Del modo en que esta escrita
la p6liza, aparentemente deb~
do ·na unos cuantos empleados
quienes, por varias razones,
no observan las establecidas
normas y reglas," (Las citas,
vienen de las Reglas Discipli­narias
sobre Ausencias y Tar­danzas,
de la Ciudad de San
Antonio) ahora todos los tra­bajadores
de la ciud_ad tendran
que sufrir las consecuencias
bajo esta nueva regla.
Esta situacion 'es sim"ilar
a una. con el Cuerpo de Mar i­neros,
tocante a castigos en
masa, una practica que fue
declarada inconstitucional
por la Suprema Corte.
NAZI
no dieron 24 horas de antici­paci6n,
o 3)debido a una emer­gencia
necesitan dejar sus
puestos de trabajo.
Segun la poliza, los tra- cruel Y verdadera historia.
bajadores seran "aconsejados-" Dicha verdad es que cuando
despues de la 2a y 3a "oca- los anglos y alemanes inva­sion";
despues de la 4a un dieron este territorio J.el
regano por escrito· 1 dia de norte de Mexico. .el pueblo ' ,
suspension despues de la Sa· aqu1, ya vivia en una Repu-
2 dias despues de la 6a; 4 blica Federal independiente.
dias despues de la 7a y des- Precisamente debido a la
pues de la 8a "ocasion" en lucha que celebramos cada 16
un periodo de 6 meses, (3mes- de septiembre.
es para "ocasiones" de tardan- La tradicion ~s una exten­za),
los individuos seran si6n de la cultura, y la cul­despedidos.
tura se transmite de una
A los trabajadores no se generaci6n a la otra. Es asi
les dara la oportunidad de que cada ano celebramos fechas
apelar o protestar estas importantes en nuestra histo-acciones
en contra de ellos, ria.
ni · cuando les den la "ocasion~' Muy seguido hay personas
ni cuando los castiguen por que celebran el 16 de septiem-tener
"ocasiones". bre o el 5 de mayo, y en rea-
Un trabajador municipal lid~d no estan seguros que
quien no quiso ser identifica- paso en estas fechas histori­do
por temor de represalias, cas. Sin embargo, debido a
dijo que "esta poliza esta la transmision de la cultura
basada en el racismo, ya que celebramos con diferentes
sera usada selectivamente grados de orgullo, nuestra
contra mexicanos y negros que historia.
no sean parte de los profe- Estas tradiciones histori­sionistas;
los cuales en cas Y culturales tambien se
ultima instancia seran las manifiestan en los murales
victimas de la p6liza." que la juventud mexicana
Sam Alvara.do, de la Asocia- pinta en . sus barrios.
cion de Trahajadores Publicos En cambio, un dato curioso
Unidos (UPEA), fue contactado es que ala comunidad traba­por
EL PUEBLO. se le pregunto jadora mexicana en los EUN,
si la p6liza favorecia los no nos dan el 16 de septiem­mejores
intereses del crecien- bre como dia festivo.
te numero de trabajadores Sin embargo, aqui en San
municipales que se estan Antonio las empresas privadas,
uniendo a UPEA. los gobiernos y sus adminis-tradores
asi como los jefes
de las bases militares, todos
juntos nos invitan a celebrar
la "Fiesta Week ...
Nos dan el dia viernes de
esa semana para que gastemos
nuestro dinero y nos diverta­mos
celebrando la derrota del
pueblo mexicano y el robo de
nuestras tierras a manos de
un grupo de "tejanos" como
They let us off on that
Friday so that we can spend
our money and have fun celP­brating
the defeat of the
Mexican people and the theft
of our land by a group of
"Texans" like Davy Crockett
from Tennesse, Bill Travis
from South Carolina, SamHous­ton
from Virginia and Jim
Bowie from Kentucky, who made
a living selling Black slaves.
These adventurers, however,
were no more than the mercen­ery
arm of Manifest Destiny,
as su~h was the name of their
expansion politics.
This group of racists jo1n­ed
and formed the Republic of
Texas through the extensive
use of repression, torture and
murder of the Mexican people,
just like the various native
connnunities.
But Mexico was already free
and to be sure, it had many
problems. The biggest and
most dangerous being the
expansionist and imperialist
aggression of tne US.
However, history will not
be stopped, not with repres­sion
nor with death. And per­haps
that is why the Mexican
people here in the US cele­brate,
- though not "officially"
the 16th of September.
Supervisores ahora estan
registrando lo que le llaman
"ocasiones" en los archivos
de los trabajadores que 1)
llegan mas de 6 minutos tard~
2)llaman por la manana avisan­do
que estan enfermos, pero
Alvarado comento, "Es tipico
que la ciudad les de a los
trabajadores beneficios como
l os dias de descans o y cuando
se esta enfermo, solo para
luego voltear cara y usar los
beneficios como garrotes con-
Apoye Su PeriOdico
tra ellos." 1!1:611~=1!•]